2007.01.13

美国劳工部(DOL)发表声明，延长雇主以邮件形式通知DOL将所递交的等待审批的传统案件（TR）转换为RIR（reduction-in-recruitment）案件的意图的通知的最后期限。这个通知被称为”hold harmless”申请，其含义是为RIR的请求案件占有一个位置。初步的最后期限为2007年1月22日。在此日期前通过邮件递交通知的雇主,将被确保案件类型转换的申请不会仅仅因为劳工部案件积压中心开始处理TR案件（如表明工作顺序或公布招聘说明）而被拒绝。

雇主必须通过发送电子邮件给相应的案件积压中心，以告知将传统案件转化为RIR案件的意图。此外，邮件的正文或附件应包括对原劳工证的修改。

一旦“hold harmless”申请递交之后，雇主必须继续完成RIR申请。将其RIR转换案件资料的材料递交到案件积压中心，邮戳日期不得迟于2007年4月1日。如果雇主发送了转换类型的邮件但没有及时递交转换的申请材料，案件将被关闭，同时则将失去原由的优先日期。雇主只能通过PERM系统重新递交申请。因此，只有能确保其案件的申请材料在2007年4月1日截止日期前递交到劳工部的雇主，才应发送转换通知的电子邮件。请注意，1月22日的截止日期只适用那些special hold-harmless benefit的案件。雇主可以在1月22日之后申请转换RIR，但申请有可能因为案件积压中心已经开始了其监督的招聘程序而被拒绝.。