08/18/2010

美国劳工部日前宣布， Smartsoft International Inc. 公司同意支付拖欠135名持H-1B工作签证的外籍职员的薪水。劳工部是在调查发现该公司违反H1-B签证的规定后做出这一决定的。

劳工部长苏莉丝(Hilda Solis)指出，所有雇员均有权获得依照相关规定应得的全部薪资，这个案件的处理突显了劳工部切实执行劳动法以及有关保护H-1项目各方的规定的决心。

劳工部调查发现，部分Smartsoft公司的H-1B职员从未领取薪水，有的全职职员只领取兼职工作的薪水，还有的职员领取的薪水低于劳工部规定的普遍薪资(prevailing wage)标准。

H-1B项目允许雇主雇佣外籍职员从事专业性职位。 法律还规定了薪资等相关标准以保证同类美国雇员不受到负面影响，同时保护持有H-1B身份的外籍职员。雇主为外籍职员申请H1B时，必须向劳工部证明该H1B职员将领取的薪水至少等同于普遍薪资或该公司其他类似经历及资质的职员所领取的薪水。这两个数额有差异时，以其中较高者为准。

近来，劳工部和移民局对H-1B签证的审核趋严，并加强了对滥用H1B的案件的查处，主要是因为滥用H1B、拉低美国工人工资，冲击美国就业机会的情况严重。 美国H-1B外籍职员人数庞大，其中来自中国的占9%， 排名第二，仅次于印度。结合以上实际情况，我们认为，切实注意H-1B申请过程中的各项细节，避免申请被拒绝或将来被查处，是雇主以及有关外籍职员在申请H-1B时必须要注意的。